摘要：清华大学总裁研修班通过提升教育质量，保证学员在学习上专注的同时，也通过课程内容设置来培养学员的社会责任感，这也是与商业精神和契约精神不谋而合的，这不仅是对社会的影响，同时也能消除外界的隔阂。清华大学总裁研修班无论多大的老板，对其要求都非常严格，每门课都要进行课前、课后答题，认真考察学员的学习态度
　　无论是管理人员还是普通白领，工作中都曾感到筋疲力尽，遇到新的问题、新的矛盾倍感无能为力，从高校毕业，迈入职场的短短几年间就感到已经将“知识储备”消耗得所剩无几，被“掏空”了，当知识的“内存”亮起红灯，白领们尤其是企业的领导者该如何应对？清华大学总裁研修班，高效化的“充电”模式，让每一位学员充实自身，提高自身能力，经理班、总裁班、老板班，成为时下培训课程的时髦用语，清华大学总裁研修班提出不为镀金为充电。
　　清华大学总裁研修班在延续传统管理教学的案例分析方法，注重理论学习的基础上，也根据成人的学习特点在教学设计上更强调轻松和实用，采取面对面传统授课与各种互动性培训方法相结合的弹性模式，例如以案例分析、小组讨论、情景模拟、互动游戏等培训方法让学员在探讨、交流的过程中体会系统分析问题的方法，让学员实现知识传授与实践经验双重收获。
　　清华大学总裁研修班通过提升教育质量，保证学员在学习上专注的同时，也通过课程内容设置来培养学员的社会责任感，这也是与商业精神和契约精神不谋而合的，这不仅是对社会的影响，同时也能消除外界的隔阂。清华大学总裁研修班无论多大的老板，对其要求都非常严格，每门课都要进行课前、课后答题，认真考察学员的学习态度。
　　清华大学总裁研修班实行宽进严出的机制，在学习过程中，会对学员进行个性特点、适合自身的管理方式等方面的测评，再根据测评结果建议学员向何种管理方式发展并根据学员自身特点进行相关课程的培训及推荐阅读相关管理类书籍。同时，还结合学员在职学习的需求与特点，定期邀请业界精英开设精品讲座、座谈会、企业参观等活动以使学员分享经验，丰富学员的知识面，扩大社交网络。清华大学总裁研修班不为镀金为充电，不堪职场重负的你，是否应该充充电呢？
　　链接：清华大学与海南省合办总裁研修班
　　作为进一步落实清华大学与海南省校省合作的举措，由清华大学继续教育学院与省人力资源开发局共同举办的总裁领导力高级研修班昨天在海口开班。
　　据了解，2007年清华大学与我省签订了全面的校省合作协议，清华大学将在战略咨询、科技成果转化、优秀人才引进、人才队伍培养等方面，为海南提供智力支持。
　　据悉，此次举办的总裁领导力高级研修班，目的在于为海南企业界的领袖和精英们，推介国际前沿的权威管理知识和理论精髓，帮助企业领导者切实找到自我提升、成就更高目标的有效途径。
　　清华大学总裁研修班在延续传统管理教学的案例分析方法，注重理论学习的基础上，也根据成人的学习特点在教学设计上更强调轻松和实用，采取面对面传统授课与各种互动性培训方法相结合的弹性模式，例如以案例分析、小组讨论、情景模拟、互动游戏等培训方法让学员在探讨、交流的过程中体会系统分析问题的方法，让学员实现知识传授与实践经验双重收获。
　　清华大学总裁研修班通过提升教育质量，保证学员在学习上专注的同时，也通过课程内容设置来培养学员的社会责任感，这也是与商业精神和契约精神不谋而合的，这不仅是对社会的影响，同时也能消除外界的隔阂。清华大学总裁研修班无论多大的老板，对其要求都非常严格，每门课都要进行课前、课后答题，认真考察学员的学习态度。（来源：www.pxmba.org）
　　链 接
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